為深入貫徹落實市委六屆二次全會和全省人社工作會議精神，總結工作成效，分析當前形勢，部署今年重點任務，3月5日，全市人力資源和社會保障工作會議召開。市人社局、各縣（區(qū)）人社部門領導班子成員、市紀委監(jiān)委派駐第五紀檢監(jiān)察組組長周發(fā)成等參加會議。

　　期間，表揚了2021年度“宿遷人社群眾工作法”改革創(chuàng)新示范項目單位和先進個人；通報了2021年度全市人社系統(tǒng)信訪工作情況。各縣（區(qū)），市局相關處室、單位分別圍繞特色亮點工作、推動“四個品牌”建設進行了交流發(fā)言。

　　2021年全市人社系統(tǒng)大力弘揚“三真三實”作風，履行“服務發(fā)展，保障民生”職能，聚力改革創(chuàng)新，聚焦民生保障，各項工作取得了積極成效。就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)態(tài)顯著提升，社會保障體系逐步完善，人事人才工作特色彰顯，勞動關系保持和諧穩(wěn)定，作風行風建設成效突出。企業(yè)推薦用工6.23萬人次；養(yǎng)老保險新增參保13.9萬人；引進高校畢業(yè)生3萬人；開展企業(yè)職工技能培訓10.7萬人次；規(guī)范組織人事考試6.9萬人次；實現(xiàn)在建300余個智慧工地項目實名制管理信息實時共享；超七成勞動爭議通過調(diào)解解決。

　　錢信松強調(diào)，2022年全市人社工作要按照“1444”工作思路，即突出“一條主線”，打造“四個品牌”，實現(xiàn)“四個更加”，踐行“四個工作法”，為譜寫“強富美高”新宿遷現(xiàn)代化建設新篇章貢獻人社力量，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。一是突出“一條主線”。將“促發(fā)展，防風險，惠民生”這條工作主線貫穿于人社工作全鏈條、全方面、全過程。二是打造“四個品牌”。聚焦高質(zhì)量就業(yè)，打造“樂業(yè)宿遷”品牌；聚焦高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)，打造“創(chuàng)贏宿遷”品牌；聚焦高質(zhì)量培訓，打造“技能宿遷”品牌；聚焦高質(zhì)量服務，打造“人社快辦”品牌。三是實現(xiàn)“四個更加”。促進更加充分高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實施就業(yè)優(yōu)先工程，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.5萬人；實施創(chuàng)業(yè)富民工程，扶持創(chuàng)業(yè)1.6萬人；實施人力資源集聚工程，優(yōu)化人力資源供給。構建更加全面完善覆蓋城鄉(xiāng)的社保體系。開展社保擴面提待行動，實施工傷保險同舟計劃，健全社保政策體系，城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險新增參保10萬人。實施更加精準務實的人才引培舉措。開展“‘鏈長’進高校暨‘校園宿遷日’”活動，引進高校畢業(yè)生人才2萬名。深化人才職稱評價制度改革，培養(yǎng)不少于800名。持續(xù)優(yōu)化人才服務，構建宿遷市人才地圖，優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例。打造更加穩(wěn)定和諧的勞動關系。推進“和諧同行”能力提升建設，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，強化勞動爭議全程調(diào)解。四是踐行“四個工作法”。踐行群眾工作法，不斷提升人民群眾在人社部門的獲得感和幸福感。踐行十字工作法，樹立縱向到底、橫向到邊的系統(tǒng)思維和整體思維。踐行調(diào)查研究法，開展“局處長走流程”活動，提升工作成效。踐行項目工作法，實行“項目節(jié)點化、節(jié)點責任化、責任具體化”推動各項任務落細落實。

　　錢信松要求，要狠抓隊伍建設，筑牢支撐人社工作的基石。在提升政治能力上下功夫，在提升服務能力上下功夫，在提升履職能力上下功夫，在提升創(chuàng)新能力上下功夫，努力開創(chuàng)全市人社事業(yè)發(fā)展新局面，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展擔當重任、勇挑重擔、多做貢獻。