近年來(lái)，宿城區(qū)人社局始終把殘疾人就業(yè)工作擺在重要位置，全面落實(shí)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策、積極開展社保補(bǔ)貼代繳，切實(shí)維護(hù)殘疾人合法勞動(dòng)權(quán)益。

　　千方百計(jì)促進(jìn)殘疾人就業(yè)。廣泛調(diào)研、摸排情況，將殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策精準(zhǔn)落實(shí)到位、技能培訓(xùn)匹配到人，努力創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境。一是開展就業(yè)幫扶活動(dòng)。建立網(wǎng)絡(luò)招聘溝通平臺(tái)，用人單位和殘疾人員可通過(guò)線上注冊(cè)，發(fā)布招聘求職等信息，利用網(wǎng)絡(luò)架起殘疾人與用人單位溝通交流的橋梁。今年以來(lái)，已幫助32名有就業(yè)能力和就業(yè)意愿的殘疾人員達(dá)成就業(yè)意向。二是強(qiáng)化技能提升培訓(xùn)。宿城區(qū)人社局以殘疾人職業(yè)能力評(píng)估結(jié)果為依據(jù)，以勞動(dòng)力市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，統(tǒng)籌利用各方培訓(xùn)資源，對(duì)有就業(yè)需求和就業(yè)條件的就業(yè)年齡段未就業(yè)殘疾人開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。去年以來(lái)，已培訓(xùn)29名殘疾人員，涉及工種有茶藝師、中式面點(diǎn)師等。

　　扎實(shí)做好殘疾人社會(huì)保障工作。按照建立完善的社會(huì)保障體系要求，依法依規(guī)將殘疾人納入社會(huì)保障范圍，確保殘疾人群體正常參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保障待遇。一是鼓勵(lì)企業(yè)吸納殘疾人員就業(yè)。宿城區(qū)人社局認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)吸納殘疾人就業(yè)政策，通過(guò)穩(wěn)崗補(bǔ)貼等激勵(lì)措施，鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)置更多崗位吸納殘疾人員就業(yè)。去年以來(lái)，共累計(jì)認(rèn)定440名殘疾人員為就業(yè)困難人員，為10名殘疾人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼達(dá)5.1萬(wàn)元。二是落實(shí)社保代繳幫扶措施。高度重視殘疾人群體的社會(huì)保障權(quán)益，積極與區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、區(qū)民政局、區(qū)殘聯(lián)建立數(shù)據(jù)共享機(jī)制，定期獲取相應(yīng)數(shù)據(jù)。今年以來(lái)，已為3005名符合代繳條件的重度殘疾人按100元/人/年進(jìn)行全額代繳保費(fèi)，代繳金額達(dá)30.05萬(wàn)元。

　　切實(shí)維護(hù)殘疾人合法權(quán)益。不斷規(guī)范用人單位的用工行為，消除就業(yè)歧視，為殘疾人創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境。一是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察。定期開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查行動(dòng)，督促各類企業(yè)改善殘疾人勞動(dòng)條件，監(jiān)督用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，重點(diǎn)查處不簽勞動(dòng)合同、克扣或無(wú)故拖欠工資及不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等行為，維護(hù)殘疾人公平就業(yè)權(quán)利。二是提高對(duì)涉及殘疾人仲裁案件的辦理質(zhì)量和效益。及時(shí)糾正違法侵害行為，維護(hù)和保障殘疾人合法權(quán)益。

　　接下來(lái)，宿城區(qū)人社局將持續(xù)做好宣傳引導(dǎo)、崗位開發(fā)、政策幫扶等重點(diǎn)工作，通過(guò)多種渠道、多種形式，加強(qiáng)殘疾人就業(yè)需求精準(zhǔn)調(diào)研，聚焦解決殘疾人急難愁盼的問(wèn)題，推動(dòng)各項(xiàng)惠殘助殘政策向深處走、往實(shí)處落，切實(shí)提升殘疾人群體的獲得感、幸福感、安全感。