人社部門作為和群眾交集最多共情單位，如何讓高密度大容量的惠民政策和百姓實現(xiàn)無縫對接，如何把設(shè)身處地的掌握群眾的“急難愁盼”，這對新時代人社工作提出了更新、更高的要求。宿遷市宿豫區(qū)人社局緊扣“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線,不斷開展服務(wù)創(chuàng)新，深化為民服務(wù)認知，全力服務(wù)發(fā)展，增進民生福祉，以“四高”為導(dǎo)向助力人社工作高質(zhì)量發(fā)展。

　　高質(zhì)量推進穩(wěn)步就業(yè)。深入探索“雙向四聯(lián)”家門口就業(yè)機制，依托現(xiàn)有黨建服務(wù)窗口，建立小區(qū)、社區(qū)家門口就業(yè)服務(wù)站，聯(lián)系組織搭建服務(wù)平臺、聯(lián)合企業(yè)發(fā)布用工崗位、聯(lián)結(jié)社區(qū)梳理就業(yè)需求、聯(lián)絡(luò)居民開展技能培訓(xùn)，促進群眾實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。開展“春風(fēng)行動”系列招聘活動，抓住春節(jié)、五一、國慶等重要時間點，引導(dǎo)和扶持在外人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，統(tǒng)籌解決城鄉(xiāng)就業(yè)問題。推進創(chuàng)業(yè)扶持工作，積極宣傳富民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，鼓勵并組織區(qū)內(nèi)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者參加創(chuàng)業(yè)比賽。同時，加強對失業(yè)人員、“4050”等群體就業(yè)援助力度。

　　高標準提供社保服務(wù)。打造“暖心居?！狈?wù)品牌。著眼于加快轉(zhuǎn)變政府職能、深化“放管服”改革、加快推進城鄉(xiāng)居保經(jīng)辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型、持續(xù)提升服務(wù)水平并助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施等要求，加強陸集街道與豫新街道兩個“暖心居?！狈?wù)品牌試點建設(shè)工作，完善線下窗口、線上網(wǎng)絡(luò)、社區(qū)網(wǎng)格居保服務(wù)矩陣。做好特殊人群保障。規(guī)范業(yè)務(wù)流程，按照被征地農(nóng)民社會保障相關(guān)文件要求做好審核報批工作，確保符合條件人員“即征即保、應(yīng)保盡?！?。認真對比民政、殘聯(lián)等部門提供的相關(guān)信息，確保為困難群體參保代繳工作及時準確。

　　高效能實施人才政策。進一步加大人才招引力度，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)開展緊缺人才需求信息征集，組織企業(yè)參加“百日千萬暨宿遷學(xué)院人才招引進校園”宿豫專場活動。建立長效引才平臺，積極對接宿遷學(xué)院招就處，并設(shè)立大學(xué)生引才工作站，定期宣傳引才政策、發(fā)布引才信息、組織引才活動。組織企業(yè)赴宿遷學(xué)院開展企業(yè)專場宣講活動。主動對接區(qū)內(nèi)企業(yè)，排查目前與宿遷學(xué)院校企合作的用人單位，加強合作關(guān)系，促進就業(yè)實習(xí)導(dǎo)向，開展定點定崗實習(xí)培訓(xùn)計劃。同時，進一步落實以生活補貼和人才“購房券”政策為導(dǎo)向的人才紅利政策，吸引更多人才來宿豫就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　高水平構(gòu)建和諧關(guān)系。持續(xù)開展和諧勞動關(guān)系“五個一”培育活動，緊扣企業(yè)和諧創(chuàng)建的核心問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，分析評估，查找薄弱環(huán)節(jié)，持續(xù)跟蹤指導(dǎo)，確保培育工作成效。完善細化立案、庭審、送達等仲裁程序。加強裁審銜接，確保裁審一致性，提升仲裁公信力。落實疑難案件研討、辦案監(jiān)督等機制，助推仲裁工作提質(zhì)增效。聚焦重點領(lǐng)域、重點行業(yè)，加大欠薪治理力度。完善欠薪一站式處置制度，對所有在建項目、重點企業(yè)開展拉網(wǎng)式檢查，發(fā)現(xiàn)欠薪苗頭及時建立臺賬，跟蹤督促整改，徹底消除欠薪隱患。