12月18日，宿遷市人社局黨組書記、局長錢信松到元測檢測技術(shù)（江蘇）股份有限公司開展“四下基層”，調(diào)研指導(dǎo)企業(yè)職稱自主評審工作，傾聽企業(yè)訴求，解決實際問題，著力推動主題教育成果轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展成效。宿遷市政協(xié)人口資源環(huán)境委主任駱敏，元測股份董事長呂高奇等參加活動。

　　期間，錢信松一行觀摩了企業(yè)黨員活動室、元測講堂、實驗室等地，聽取了企業(yè)負責(zé)人介紹，實地了解企業(yè)人才工作開展情況。

　　座談會上，元測股份總經(jīng)理蔡紹君匯報了公司近幾年人才建設(shè)情況；市人社局黨組成員、市人事考試中心主任楊蘇峰宣讀了《關(guān)于宿遷市中級職稱自主評審單位的批復(fù)》。

　　錢信松表示，職稱是企業(yè)發(fā)展重要支撐，讓職稱走進企業(yè)，走進職工，走進專業(yè)人才，讓企業(yè)自主評定職稱做法，是人事改革的與時俱進，彰顯了宿遷推進人才成長的重要舉措，這種做法還將進一步總結(jié)完善，力求不斷創(chuàng)新。為了企業(yè)更好地培養(yǎng)人、招聘人、留住人，只要企業(yè)有需求，人社部門就一定會對接好服務(wù)好，把好事辦好，把實事辦實，讓人事改革的“水漲”推進企業(yè)發(fā)展的“船高”。

　　駱敏在講話中指出，人社局把人事制度改革真正落到了實處，把政策送到企業(yè)，滿足了企業(yè)需求，促進企業(yè)更好更快地發(fā)展。希望元測股份充分用足用活這項政策，讓技術(shù)人才把論文寫在優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品上、優(yōu)質(zhì)材料上和優(yōu)質(zhì)服務(wù)上，推進企業(yè)蓬勃成長。

　　為充分發(fā)揮企業(yè)在職稱申報評審中的主導(dǎo)作用，進一步激發(fā)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，2023年，宿遷市圍繞全市晶硅光伏等重點產(chǎn)業(yè)鏈，分別遴選21家專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的重點企業(yè)開展“職稱自主評審”試點改革，把企業(yè)人才評價自主權(quán)下放，解決專技人才“用的評不上、評的用不上”痛點。全市首批已有400余名員工通過自主評審獲評輕工、機械、數(shù)字經(jīng)濟工程等專業(yè)職稱。