為進(jìn)一步推動“不欠薪”文明城市創(chuàng)建，切實(shí)保障農(nóng)民工合法權(quán)益，近日，泗洪縣人社局從三個方面提升勞動監(jiān)察執(zhí)法能力。

　　一是疏通道，信息對等實(shí)現(xiàn)有求必應(yīng)。加大對《勞動合同法》《勞動監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度。通過舉辦培訓(xùn)班、發(fā)放宣傳冊、在線直播講座等形式，提高了企業(yè)和勞動者的法律意識，為預(yù)防勞動爭議奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

　　二是強(qiáng)執(zhí)法，密集查處實(shí)現(xiàn)到邊到底。為了提高勞動監(jiān)察的工作效率，泗洪縣人社局對原有的監(jiān)察流程進(jìn)行了梳理和優(yōu)化。簡化了勞動監(jiān)察申請手續(xù)，縮短了案件處理時間，同時引入了信息化管理手段，實(shí)現(xiàn)了案件處理的透明化和數(shù)據(jù)化，大大提高了工作效能。

　　三是重預(yù)警，健全制度實(shí)現(xiàn)長效治理。針對勞動市場中存在的突出問題，泗洪縣人社局組織開展了多次專項(xiàng)監(jiān)察行動。比如針對拖欠工資、非法用工等問題，采取突擊檢查、聯(lián)合執(zhí)法等方式，有效地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。