為推動勞動爭議處理提質(zhì)增速，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，沭陽縣人社局通過多舉措不斷完善勞動爭議多元調(diào)解。

　　一、源頭治理求實效。通過深入開展“惠企服務”“周末調(diào)解室”、“庭審觀摩”等活動，提升企業(yè)依法規(guī)范用工意識，強化企業(yè)自身協(xié)調(diào)解決勞動爭議的能力，將勞動糾紛化解在基層。今年以來共計開展惠企服務2次，周末調(diào)解室15次，調(diào)解成功47件，庭審觀摩1次。

　　二、協(xié)調(diào)聯(lián)動建機制。整合人社部門、司法行政、總工會等多方力量，成立聯(lián)合調(diào)處中心，強化部門聯(lián)動與協(xié)調(diào)配合，相互協(xié)作共同調(diào)處疑難、重大勞動爭議案；聯(lián)合總工會、工商聯(lián)共同開展“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”培育選樹活動。目前，全縣共有1家省級金牌調(diào)解組織，3家市級金牌調(diào)解組織。

　　三、多元調(diào)解有突破。推動大中型企業(yè)普遍建立勞動爭議調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職仲裁員，有效化解勞動爭議案件，避免矛盾進一步激化；建立新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解中心，專門受理新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛，做好各類調(diào)解銜接聯(lián)動工作，全力化解矛盾糾紛。今年以來共計處理新業(yè)態(tài)案件15件。