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宿遷移動(dòng)探索員工家訪制度 強(qiáng)化“八小時(shí)外”監(jiān)督

2021年09月22日10:48   來(lái)源:宿遷移動(dòng)

  “我理解、支持他的工作,當(dāng)好‘賢內(nèi)助’的同時(shí),做好‘廉內(nèi)助’?!苯眨?dāng)宿遷移動(dòng)黨員干部對(duì)關(guān)鍵崗位員工小朱登門(mén)家訪時(shí),小朱的愛(ài)人道。信任不能代替監(jiān)督,嚴(yán)管方顯厚愛(ài)。今年以來(lái)宿遷移動(dòng)把關(guān)心愛(ài)護(hù)員工和強(qiáng)化關(guān)鍵崗位監(jiān)督管理結(jié)合起來(lái),通過(guò)創(chuàng)新開(kāi)展關(guān)鍵崗位員工家訪工作,建立與員工家屬之間的有效聯(lián)動(dòng)機(jī)制,把監(jiān)督的重點(diǎn)延伸至“八小時(shí)外”。

  “為開(kāi)展好家訪活動(dòng),我們下發(fā)了員工家訪實(shí)施方案的通知,明確了家訪的范圍、形式、內(nèi)容以及工作紀(jì)律?!彼捱w移動(dòng)紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)人介紹。根據(jù)通知要求,關(guān)鍵崗位家訪人員為各單位黨員干部,采取上門(mén)家訪形式,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)訪談、播放警示教育視頻、贈(zèng)送一本家風(fēng)方面的書(shū)籍、發(fā)放一封廉潔進(jìn)家庭倡議書(shū)等形式,加強(qiáng)關(guān)鍵崗位員工思想教育,筑牢員工思想防線。

  “以前雖然在同一個(gè)樓層工作,但對(duì)同事的個(gè)人情況了解并不全面,通過(guò)這次家訪,詳細(xì)了解員工的興趣愛(ài)好、社交圈等情況,既體現(xiàn)了組織上的關(guān)愛(ài),也加強(qiáng)了對(duì)關(guān)鍵崗位員工的監(jiān)督?!彼拊I(yíng)銷(xiāo)中心負(fù)責(zé)人吳曉芬表示。據(jù)悉,在開(kāi)展關(guān)鍵崗位員工家訪活動(dòng)中,家訪人員一方面要向員工家庭介紹公司對(duì)員工廉潔從業(yè)的要求,征詢(xún)員工及其家屬的意見(jiàn)和建議。另一方面,了解員工在工作和生活上存在的困難,及時(shí)予以幫助解決,對(duì)家訪中發(fā)現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題,及時(shí)捕捉、提醒和糾正。

  目前,宿遷移動(dòng)已對(duì)75名關(guān)鍵崗位員工開(kāi)展了家訪工作,收集員工家庭提出的意見(jiàn)建議29條。后續(xù),宿遷移動(dòng)將常態(tài)化開(kāi)展關(guān)鍵崗位員工家訪工作,將家訪工作做深做實(shí),有效發(fā)揮家庭助廉作用,為公司發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的氛圍。

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初審:杜亞男/二審:湯娟/終審:馮波
作者:沃毅、劉娟

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