宿城區(qū)不斷創(chuàng)新工作思路，加大高層次人才引進的力度，進一步強化創(chuàng)新人才對企業(yè)發(fā)展的支撐作用。

　　一是招引人才項目轉(zhuǎn)化科技成果。通過“政府搭臺、企業(yè)唱戲、部門協(xié)同”的模式，突出項目帶動，協(xié)同創(chuàng)新，全面推進企業(yè)與國內(nèi)外高校、科研機構的技術合作，吸引先進的科技成果來宿城區(qū)轉(zhuǎn)化。今年以來，招引人才科技項目19個，轉(zhuǎn)化科技成果40余項。

　　二是強化企業(yè)人才創(chuàng)新主體地位。今年以來，瞄準企業(yè)需求，主動引導企業(yè)與高校、科研單位開展產(chǎn)學研合作，鞏固企業(yè)與南京大學、東南大學、浙江大學等近50所高校、科研單位建立的合作關系，為企業(yè)提供科技創(chuàng)新及決策咨詢等方面的智力支持。貫徹落實高層次人才政策，引育高層次人才41名。

　　三是吸引高層次人才與企業(yè)合作。堅持把科技項目的實施作為吸引人才的重要抓手，以科技項目吸引人才，對由高層次人才負責的課題項目優(yōu)先推薦申報國家、省、市級科技計劃，以各類科技計劃項目支持為引導，推動企業(yè)招引高層次人才落戶。今年以來，申報省、市級人才合作項目77個。同時，對各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才來宿城區(qū)開展科技創(chuàng)新工作過程中所取得的知識產(chǎn)權、科技成果等進行重點保護，堅決打擊復制、模仿等侵權行為，努力營造“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。