近年來，泗陽縣全面落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，聚焦重點(diǎn)群體就業(yè)援助工作，創(chuàng)新舉措、精準(zhǔn)發(fā)力、“靶向”扶持，努力實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)，5次獲得江蘇省政府“促進(jìn)就業(yè)工作先進(jìn)地區(qū)”項(xiàng)目督查激勵(lì)。

　　一、以“造血式”扶持提升就業(yè)總量。精準(zhǔn)化招聘助力穩(wěn)定就業(yè)。在就業(yè)困難人員多、就業(yè)幫扶需求大的社區(qū)開展勞動(dòng)力資源信息調(diào)查試點(diǎn)工作，確保對五類困難人員做到基本情況清、困難類別清、技能水平清、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)需求清，圍繞就困人員就業(yè)需求，通過“春風(fēng)行動(dòng)”專場招聘、周二零工市場招聘、周五現(xiàn)場招聘、鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘以及直播招聘等形式，提供針對性的招工服務(wù)，同時(shí)，定期組織工作人員開展“送崗到戶”活動(dòng)，提供崗位信息、政策宣傳等服務(wù)，為就困人員提供更多就業(yè)機(jī)會。家門口就業(yè)延伸服務(wù)觸角。圍繞“站點(diǎn)靠著群眾建，服務(wù)跟著群眾走”工作總思路，充分運(yùn)用江蘇省信息平臺系統(tǒng)回流數(shù)據(jù)，加強(qiáng)與公安、民政、殘聯(lián)、工會等部門的數(shù)據(jù)共享，在五類困難人員較多、崗位供給較為充分的社區(qū)建設(shè)“家門口”就業(yè)服務(wù)站點(diǎn)，分類采集就業(yè)困難人員崗位需求信息，并進(jìn)行精準(zhǔn)匹配推薦，打造15分鐘就業(yè)服務(wù)圈，努力滿足就困人員家門口就業(yè)需求。今年以來，全縣已開展勞動(dòng)力資源調(diào)查1萬余人次，提供全職崗位7000個(gè)、零工崗位548個(gè)，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2000余人，推薦成功零工崗位226個(gè)，幫扶困難群體就業(yè)1569人。

　　二、以“帶動(dòng)式”扶持提升就業(yè)水平。以創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)倍增。加大政策扶持力度，出臺《泗陽縣富民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款實(shí)施管理辦法》，擴(kuò)大富民創(chuàng)業(yè)貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)場地租金補(bǔ)貼等政策支持范圍，引導(dǎo)鼓勵(lì)重點(diǎn)群體通過創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。同時(shí)，對有創(chuàng)業(yè)愿望人員提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目對接、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、跟蹤扶持等“一條龍”服務(wù)，扶持其自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。以培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)素質(zhì)就業(yè)。將提升技能作為增強(qiáng)困難群體就業(yè)競爭力的有力抓手，根據(jù)就業(yè)困難人員不同的年齡層次、知識結(jié)構(gòu)，結(jié)合市場需求，認(rèn)真篩選就業(yè)困難人員易掌握、易操作的家政服務(wù)、網(wǎng)約配送員等市場急需緊缺的培訓(xùn)項(xiàng)目，為就業(yè)困難人員提供免費(fèi)的就業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)和就業(yè)的有效對接，提高就業(yè)水平及質(zhì)量，同時(shí)，建立跟蹤回訪制度，了解就業(yè)困難人員培訓(xùn)后的工作情況，幫助解決其實(shí)際問題和困難，穩(wěn)定帶動(dòng)就業(yè)。今年以來，已扶持就業(yè)困難人員、建檔立卡低收入戶、殘疾人等群體成功創(chuàng)業(yè)98人，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)300余人，提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)289人次，為重點(diǎn)群體提供就業(yè)技能培訓(xùn)2060人。

　　三、以“兜底式”扶持提升就業(yè)成效。深挖崗位增總量。按照“按需設(shè)崗、以崗定員、總量控制、屬地管理”的原則，科學(xué)制定公益性崗位開發(fā)方案，以“圍繞中心、突出重點(diǎn)、著力引導(dǎo)、注重實(shí)效”為原則，拓寬宣傳渠道，通過在泗陽公共就業(yè)人才服務(wù)網(wǎng)開辟就業(yè)扶持民生工程專欄、借助周二周五招聘會等方式，全方位、多層次打造公益性崗位政策宣傳平臺，并對公益性崗位開發(fā)相關(guān)單位進(jìn)行摸底調(diào)查，深挖細(xì)找公益性崗位就業(yè)的吸納空間。嚴(yán)格管理保實(shí)效。按照“總量控制、統(tǒng)一調(diào)配”原則，對公益性崗位人員進(jìn)行實(shí)名制管理。建立公益性崗位人員基礎(chǔ)臺賬，錄入計(jì)算機(jī)動(dòng)態(tài)管理，按月抽查，切實(shí)保障補(bǔ)貼資金安全使用。今年以來，已開發(fā)勞動(dòng)保障協(xié)理員、民政協(xié)理員等公益性崗位68個(gè)，幫助1569名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)兜底就業(yè)。