近年來，沭陽縣持續(xù)加大養(yǎng)老服務人才隊伍建設(shè)，著力打造一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務人才隊伍，為有效應對人口老齡化提供人才支撐。

　　一是完善政策支撐。沭陽縣加強養(yǎng)老服務人才制度建設(shè)，將養(yǎng)老護理員培訓納入職業(yè)技能提升行動，印發(fā)了《關(guān)于加快促進養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實施意見》《“十四五”養(yǎng)老服務發(fā)展規(guī)劃》，并制定了《關(guān)于整合開放公辦養(yǎng)老資源 推動養(yǎng)老服務高質(zhì)量發(fā)展的意見》《沭陽縣“十四五”促進養(yǎng)老托育服務健康發(fā)展實施方案》等配套政策，提出到2025年，建設(shè)實訓基地2個以上，實現(xiàn)每百張養(yǎng)老機構(gòu)床位配1名社會工作者。

　　二是強化技能培訓。印發(fā)《養(yǎng)老服務人才隊伍素質(zhì)能力提升工程實施方案》，根據(jù)養(yǎng)老護理人員學歷層次、工作年限、專業(yè)水平、接受能力、年齡性別等多種因素，分層分類開展針對性培訓，逐步提升層養(yǎng)老護理員隊伍綜合素質(zhì)。2024年以來，已組織開展業(yè)務培訓2次，累計培訓養(yǎng)老從業(yè)人員600余人次，養(yǎng)老護理員崗前培訓率達到100%。同時，積極開展養(yǎng)老服務人才隊伍素質(zhì)能力提升工程，今年全縣有近280人取得職業(yè)技能等級證書。

　　三是突出崗位練兵。按照全員參與、層層選拔、優(yōu)中選優(yōu)原則，積極參加省市縣組織的各類養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽，做到以賽促學、以賽培才，進一步提升養(yǎng)老服務從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和綜合能力。今年5月17日，沭陽縣舉辦首屆養(yǎng)老護理員職業(yè)技能競賽，來自42家養(yǎng)老機構(gòu)的50余名養(yǎng)老護理員踴躍參加，獲獎選手魏薇代表市隊參加全省決賽獲三等獎。

　　四是建立補貼制度。為更好地留住、用好愿意投身養(yǎng)老行業(yè)的年輕人才，出臺《沭陽縣養(yǎng)老服務行業(yè)激勵機制》，對在養(yǎng)老護理崗位連續(xù)工作滿五年的高等學校、中等職業(yè)學校畢業(yè)生，分別給予5000元、4000元的一次性入職獎勵；對取得高級工、中級工、初級工職業(yè)資格證書或結(jié)業(yè)證書且從業(yè)2年以上的，分別給予3000元—500元的一次性補助，不斷提高職業(yè)自豪感與社會認同感。

　　五是開展等級認定。建立養(yǎng)老機構(gòu)等級評估機制，今年3月，由縣民政局組成星級評定小組，對全縣符合星級評定條件且有意愿的8家特困人員集中供養(yǎng)服務中心、4家老年人照料中心開展星級評定復核工作，鼓勵養(yǎng)老機構(gòu)聘用取得職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護理員，加快養(yǎng)老行業(yè)專業(yè)化發(fā)展。