春節(jié)過(guò)后，不少企業(yè)進(jìn)入了招聘季，吸納人才、留住人才是每個(gè)企業(yè)都十分關(guān)注的熱點(diǎn)話題。而在宿遷的一些企業(yè)里，新員工們已經(jīng)迅速適應(yīng)崗位，干勁十足，助力奪取開(kāi)門(mén)紅。他們是怎么做到的？

　　在天合光能（宿遷）科技有限公司的生產(chǎn)車(chē)間，老員工楊龍正在帶著新員工袁野，熟悉車(chē)間內(nèi)各個(gè)崗位和操作流程。楊龍2022年進(jìn)入公司工作，現(xiàn)在已經(jīng)成了這里的熟手，就在幾天前，公司迎來(lái)了新春的第一批新入職員工，楊龍看著他們也想到了兩年前的自己。

　　天合光能（宿遷）科技有限公司員工楊龍說(shuō)：“兩年前剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候，很多老員工帶我，入行很快，新人培養(yǎng)出來(lái)了可以干其他崗位，多學(xué)一點(diǎn)東西。”

　　袁野通過(guò)今年的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，順利進(jìn)入到天合光能（宿遷）科技有限公司工作。跟著楊龍學(xué)習(xí)了幾天，他對(duì)所有的操作流程都已經(jīng)有所了解，在實(shí)際操作時(shí)，楊龍也一直指導(dǎo)他，這讓他對(duì)今后的工作信心倍增。

　　天合光能（宿遷）科技有限公司新員工袁野說(shuō)：“難題肯定是有，一開(kāi)始對(duì)這個(gè)都不懂，問(wèn)老員工告訴你就能懂，剛踏入這個(gè)天合光能，感覺(jué)還挺好的，這個(gè)廠離家也近，就準(zhǔn)備長(zhǎng)期干?！?/P>

　　新員工面臨的問(wèn)題不僅僅是如何入行，生活也是需要得到保障的一項(xiàng)，在公司的員工宿舍，新員工曾梅正在收拾床鋪，2月份她通過(guò)招聘進(jìn)入到公司，由于離家較遠(yuǎn)，她選擇在公司宿舍入住，整潔衛(wèi)生的宿舍環(huán)境讓她十分滿意。

　　天合光能（宿遷）科技有限公司員工曾梅說(shuō)：“不管是環(huán)境還是住宿的地方，都是比我想象中要好。住得很舒服，比我在外地租的房子要舒服，最起碼我們有陽(yáng)臺(tái)，有單獨(dú)的洗手間，不管是用水用電還是曬衣服都很方便。”

　　來(lái)到企業(yè)食堂，幾十種菜品讓人目不暇接，這也解決了曾梅對(duì)吃飯問(wèn)題的焦慮。每天都可以品嘗到不同的菜系，也讓她多了一份的幸福感。

　　天合光能（宿遷）科技有限公司員工曾梅說(shuō)：“自己剛?cè)肼氝@個(gè)行業(yè)，希望在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，做好工作崗位的本職工作。”

　　從新春結(jié)束后，天合光能（宿遷）科技有限公司通過(guò)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、線上直播、線下短信地推和下鄉(xiāng)宣導(dǎo)等方式進(jìn)行多次招聘，現(xiàn)在第一批新員工已經(jīng)正式入職，公司除了推出“以老帶新”的人才培養(yǎng)計(jì)劃，還通過(guò)各項(xiàng)福利政策，努力培養(yǎng)新一批光伏專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才。

　　天合光能（宿遷）科技有限公司M5生產(chǎn)負(fù)責(zé)人張保平說(shuō)：“公司內(nèi)部每年會(huì)有月度、年度優(yōu)秀員工，優(yōu)秀班組，三八紅旗手和五一勞模的獎(jiǎng)勵(lì)政策，每月會(huì)有不低于兩次的員工活動(dòng)，公司對(duì)于家庭困難的員工每年慰問(wèn)和發(fā)放慰問(wèn)金，給困難家庭帶來(lái)溫暖，對(duì)于特殊人群也會(huì)正常招募安排工作，解決特殊人群的就業(yè)難問(wèn)題?！?/P>

　　員工個(gè)人的成長(zhǎng)和企業(yè)的良好發(fā)展是密不可分的關(guān)系。春天的美，不僅美在風(fēng)景，也美在人們奮斗的場(chǎng)景。從員工到企業(yè)，大家正在用勤勞的雙手，創(chuàng)造更美好的生活。