今年，宿遷市宿城區(qū)破除按年齡、唯資歷選干部等條框，出臺(tái)年輕干部“3211”培養(yǎng)計(jì)劃，在“一線戰(zhàn)場(chǎng)”培養(yǎng)選拔年輕干部。

　　在宿遷市宿城區(qū)河濱街道石簍社區(qū)，青年干部許廣元正挨家挨戶告知選房事宜。從區(qū)政府辦文秘崗位到棚改和農(nóng)房改善一線“墩苗”，這兩個(gè)多月的時(shí)間，許廣元在組織部門(mén)選配“導(dǎo)師”的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，他已經(jīng)跑遍了社區(qū)的每家每戶。

　　宿遷市宿城區(qū)河濱街道石簍社區(qū)居民王萬(wàn)余說(shuō)：“剛才那個(gè)小伙經(jīng)常過(guò)來(lái)，給我們講這個(gè)情況，以后這個(gè)選房地點(diǎn)，兩個(gè)地點(diǎn)，我們大家很滿意，以后有什么事，我們還可以找他?！?/P>

　　針對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和年輕干部實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足現(xiàn)狀，今年，宿城區(qū)出臺(tái)《關(guān)于推動(dòng)年輕干部到四重一線墩苗和掛職的實(shí)施方案》，把年輕干部推到一線“補(bǔ)課”，爭(zhēng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“生力軍”。為了讓“好苗子”結(jié)出“好果子”，宿城區(qū)還探索建立了組織部門(mén)、用人單位、派出單位“三方聯(lián)動(dòng)”培養(yǎng)機(jī)制，讓年輕干部在“墩苗”中成為“壯苗”。

　　一線墩苗年輕干部許廣元說(shuō)：“這種點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、手把手的幫帶方式，給了我很大幫助。我對(duì)如何做好基層工作理解是要‘懂大局、熟業(yè)務(wù)、知進(jìn)退’，和群眾相處要做到‘知心、耐心、用心’。”

　　宿遷市宿城區(qū)住建局黨委委員、區(qū)特色街區(qū)辦主任黃建軍說(shuō)：“‘墩苗’行動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我們這個(gè)單位專(zhuān)門(mén)制定了一個(gè)培養(yǎng)計(jì)劃，許廣元同志迅速地進(jìn)入了角色，發(fā)揮了年輕干部能吃苦能戰(zhàn)斗的作用，推動(dòng)我們一線棚改工作更好更快地發(fā)展?！?/P>

　　走出去、沉下去、融進(jìn)去，自今年4月底，宿城區(qū)啟動(dòng)首批年輕干部到“四重一線”墩苗鍛煉以來(lái)，已選派34名學(xué)歷高、專(zhuān)業(yè)精“熱血尖兵”到招商引資、棚改和農(nóng)房改善、國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理、信訪穩(wěn)定“四重一線”磨礪，讓年輕干部成長(zhǎng)為有深度的行家里手。

　　江蘇潤(rùn)民水務(wù)副總經(jīng)理（掛職）曹瑞說(shuō)：“我本人之前主要從事文字工作，缺乏基層實(shí)踐的歷練。在（墩苗）這個(gè)過(guò)程中，一直加大與屬地的聯(lián)絡(luò)，積極地協(xié)調(diào)相關(guān)問(wèn)題的解決，本人的工作經(jīng)驗(yàn)得到了相應(yīng)的拓展?！?/P>

　　今年以來(lái)，宿城區(qū)共提拔35歲及以下年輕干部27名，占全區(qū)干部提拔總數(shù)50%以上。

　　宿城區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)譚永恒說(shuō)：“探索了一條年輕干部“到一線墩苗、在一線鍛煉、從一線提拔”遞進(jìn)式培養(yǎng)路徑，構(gòu)建起年輕干部全周期成長(zhǎng)體系，為宿城經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展儲(chǔ)備了源頭活水?！?/P>