人才是創(chuàng)新的根本。4月13日上午，宿遷市發(fā)布“人才新政16條”， 以政策優(yōu)勢構筑高質(zhì)量發(fā)展人才優(yōu)勢，著力打造一個“人人皆可成才、人人盡展其才” 的好生態(tài)。系列報道《人才向新 發(fā)展注新》今天播出《人才新政16條 健全人才全生命周期服務體系》。

　　在宿遷時代儲能科技有限公司，宿豫區(qū)委組織部工作人員為公司研發(fā)二部部長、韓國嶺南大學有機合成專業(yè)博士蔡紅云送來了剛剛發(fā)布的“人才新政16條”。不久前，蔡紅云剛帶領團隊攻克了離子交換膜量產(chǎn)及應用難題。

　　宿遷時代儲能科技有限公司研發(fā)二部部長蔡紅云說：“之前受到美國以及德國、日本等一些國家的技術壟斷，我們能夠?qū)崿F(xiàn)的主要突破就是首先將它從實驗室里搬到車間里進行放大規(guī)模生產(chǎn)，我們是也相當于把它進行了應用領域的拓寬。”

　　精準服務聚才留才。此次人才新政，對像蔡紅云這樣有科研項目的博士人才，不僅加大購房補貼、生活補貼力度，同時創(chuàng)新推出博士科研補貼，連續(xù)補貼10年，每年8萬元。

　　宿遷時代儲能科技有限公司研發(fā)二部部長蔡紅云說：“一方面刺激我們企業(yè)對研發(fā)這一塊的投入，另外一方面也給了我們很強的信心，能夠調(diào)動我們的研發(fā)積極性。”

　　宿遷時代儲能科技有限公司人力資源部主任周靜說：“這讓我們在人才招引的時候，有了更大的信心，對于人才招來以后，還有購房券、科研補貼等等政策，讓他們不僅能引得來，還能更好地留下來發(fā)展?！?/P>

　　圍繞困擾人才發(fā)展的難題，宿遷市精準發(fā)力，此次發(fā)布的人才新政16條圍繞將“人才所想的”變成“我們要干的”，對現(xiàn)有人才政策進行優(yōu)化整合，從實習、求職、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等不同視角進行系統(tǒng)集成。

　　圍繞人才實習期，加大實習崗位開發(fā)力度，發(fā)放實習補助；打造青年人才驛站，為人才提供免費臨時住宿；組織青年學子進宿遷，給予1000元面試補貼，讓人才實習無憂。

　　圍繞人才擇業(yè)期，在發(fā)放3萬元—50萬元生活補貼的基礎上，增加宿遷籍高層次人才600元/月返鄉(xiāng)補貼、駐宿遷高校應屆畢業(yè)生300元/月留宿補貼；創(chuàng)新推出博士科研補貼，連續(xù)補貼10年，每年8萬元，讓人才就業(yè)無憂。

　　圍繞人才初創(chuàng)期，給予創(chuàng)業(yè)人才及團隊最高300萬元宿遷英才“雄英計劃”立項支持、最高200萬元滾動支持，以及“落地即貸”的“雛英貸”百萬元授信支持，讓人才創(chuàng)業(yè)無憂。

　　圍繞人才成長期，給予用人單位引才用才配套獎勵，落實高層次人才薪酬獎勵，支持人才購買住房并給予3萬元—200萬元補貼，首次將補貼范圍覆蓋至專科畢業(yè)生，住房公積金貸款額度最高放寬4倍，探索發(fā)放定向“租房券”，建設高品質(zhì)人才社區(qū)，讓人才安居無憂。

　　圍繞人才發(fā)展期，構建1+9人才綜合服務中心體系，建設一體化線上服務平臺，協(xié)同辦好配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療保障等關鍵小事，讓人才生活無憂。

　　正大食品（宿遷）有限公司實習生 江蘇海洋大學食品專業(yè)研究生嚴浩說：“作為一個擇業(yè)期的大學生，面臨的選擇上是會有很大的壓力，政府給予的補貼，會給我們減少很多的壓力，這樣的政策能夠吸引到我們更愿意來到這邊去長遠的發(fā)展。”

　　不僅如此，對回宿就業(yè)的游子，宿遷市還發(fā)放每月600元返鄉(xiāng)補貼、對駐宿高校畢業(yè)的“新宿遷人”發(fā)放每月300元留宿補貼、對在職進修取得博士學位的人才發(fā)放1萬元成長補貼。廣大人才可登錄人才e家線上服務或人才之家線下陣地申領相關政策。

　　市委考核辦副主任、市委人才辦副主任王禹棟說：“此次人才周期間，我們正式發(fā)布了宿遷‘人才新政16條’，在優(yōu)化現(xiàn)有政策的基礎上，又出臺了‘百萬補貼招博士’等一系列含金量更足、吸引力更強的新舉措，將從政策端持續(xù)發(fā)力，全周期賦能、全場景服務，促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)、支持人才企業(yè)發(fā)展壯大、保障科技工作者潛心科研，向全社會展現(xiàn)宿遷求賢若渴的誠意和決心。”