產業(yè)工人是企業(yè)高質量發(fā)展的中堅力量，近年來，宿遷市不斷深化產業(yè)工人隊伍建設改革，健全完善激勵機制措施、提升產業(yè)工人主人翁地位、維護他們的勞動經濟權益，讓產業(yè)工人得實惠、“有里也有面”。

　　走進格力大松（宿遷）生活電器的生產車間，公司模具鉗工主管萬永剛正在機床前，切割一個注塑模，未來這些模具將用作洗碗機、風扇、取暖器等家電零部件加工。為了幫助他實現技能提升，公司不僅組織技能培訓，政府搭建技能交流比賽平臺，也為他提供了交流競技的平臺，他也先后獲得江蘇省卓越技師，宿遷市狀元競賽二等獎等榮譽，為公司帶來5項實用性專利，6項發(fā)明專利。

　　格力大松（宿遷）生活電器有限公司模具鉗工主管 萬永剛說：“對解決好我們最關心、最直接、最現實的利益問題提供了很大的幫助。完整的培訓流程、人才評價機制、補貼流程不僅讓我們的技能得到提升，也讓我們的職業(yè)規(guī)劃更加清晰。我們一定會在這個平臺上展現最優(yōu)秀的自己。”

　　維護好職工權益是產改工作的重要保障。宿遷市還鼓勵各類企業(yè)建立健全產業(yè)工人培養(yǎng)、評價、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵機制。出臺《宿遷市產業(yè)工人服務條例》，鼓勵和支持共青團、婦聯(lián)等人民團體和各類社會組織為產業(yè)工人提供個性化、多樣化服務。在位于泗陽縣新袁鎮(zhèn)的江蘇元子食品有限公司，在這里不僅工人的薪資待遇能得到有效保障，各種福利也是應有盡有。

　　元子食品員工張茂巧說：“每年都出去旅游、搞個團建。廠里邊有班車接送，到手的（工資）基本上都是5000—7000元。”

　　良好的用工保障，不僅讓員工感受到了溫暖，企業(yè)發(fā)展也進入快車道，公司僅用三年多時間，就從原來的每天不到10噸產能，提升到現在的80多噸，用工突破200人。

　　江蘇元子食品有限公司經理 陳業(yè)芹說：“兩三年我們發(fā)展得這么快，現在我們又增加了兩條生產線，銷量都是比較高的。像之前咱們生產的餃子，也都比較單一的，后來公司成立了專門的研發(fā)室研發(fā)了像現在的餃子，都是有二三十種，研發(fā)的湯圓、包子?！?/P>

　　勞動創(chuàng)造幸福，奮斗書寫華章。2019年，《新時代宿遷產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》發(fā)布，宿遷產改工作正式破題。著眼增強改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，宿遷強化頂層設計，高定位構筑“四梁八柱”，形成聯(lián)系廣泛、服務職工的改革體系。今年3月1日，全國首部專門為產業(yè)工人制定的地方性法規(guī)《宿遷市產業(yè)工人服務條例》正式施行，宿遷市“產改”工作也形成了上下持續(xù)發(fā)力、系統(tǒng)推進的良好局面。

　　市總工會黨組成員副主席 陳玲說：“相繼出臺、完善配套政策8個，開設‘京東班’‘長電班’等‘訂單班’‘冠名班’200 多個，為企業(yè)定向輸送技能人才6000 余人，新創(chuàng)市級生產性實訓基地24 家。率先在全省啟動‘新八級工’試點，進一步拓寬了技能人才職業(yè)發(fā)展空間?！?/P>

　　暢通晉升通道、鼓勵技能成才、提高地位待遇，自“產改”實施以來，全市累計開展產品研發(fā)項目2620余項，取得發(fā)明專利1500余項，全市產改試點企業(yè)近300家，全市高技能人才總數達25.8萬人，技能人才總數112.2萬人，全市勞動者技能和素質顯著提高，知識型、技能型、創(chuàng)新型產業(yè)工人隊伍，成為全市發(fā)展新質生產力的中堅力量，在此帶動下，前三季度，全市實現地區(qū)生產總值3177.66億元，同比增長6.9%。