會上，校黨委委員盧洪慶首先向新老老師們解讀了學校教學“六認真”管理制度。他強調青年教師要充分利用"青藍工程"這一平臺，虛心求教，鉆研教材，不斷提高自身師德水平和業(yè)務能力。接著，校黨委委員蔣嬋慧帶領大家一起學習了《宿遷市鐘吾初級中學中學“名師工程”實施方案》，并就師徒結對中需抓好的立德、立才、立教、立研等“四立”作了相關要求。

　　會議還邀請了學校優(yōu)秀青年教師代表劉歡現(xiàn)身說法，介紹自己的成長經(jīng)歷給年輕教師們借鑒。青年教師代表蔡雨婷和指導教師代表趙霞隨后發(fā)言。蔡雨婷代表新進教師表態(tài)一定認真向老師們學習，從嚴要求自己，努力證明新生力軍的實力，為鐘吾初中成就“大成大器”的目標添磚加瓦。趙霞代表全體指導教師發(fā)言，她言辭懇切，話語真摯，充分流露出了“師徒相長同進步，教師學校共大成”的堅定決心。

　　在課程處主任馬司甫宣布本次32對師徒結對名單后，新老教師們莊重地簽定了《師徒結對合同書》并面對國旗進行了入職宣誓，共同將一份份沉甸甸的擔當、真摯的承諾寫在書面，鐫刻在心間。

　　最后校長宋志平代表學校向新老教師分別提出了幾點要求，他希望老教師“毋忘在莒、守正出奇”，形成重實踐、重思考、重提煉、重升華的職業(yè)習慣，把自己在做人做事、教學育人等方面好經(jīng)驗、好做法毫無保留地傳授給年青教師；希望年青教師“謙和嚴謹、勤學善思”，形成誠心、精心、細心、耐心、勤學、勤問、勤看、勤聽的“四心四勤”好習慣，多向老教師主動請教，做教育教學工作的有心人和進取者，盡快成為學校教育教學的中堅力量，早日成長為“成事成名”之師。

　　長期以來，鐘吾初中一直高度重視青年教師培養(yǎng)工作，早已把“名師工程”師徒結對活動列入學校工作和相關管理考核工作之中；學校在確立“一年合格，二年勝任，三年骨干”培養(yǎng)目標的基礎上，建立了以校長為首的“名師工程”領導小組，落實責任人，具體負責“名師工程”的制度建設、過程管理、考核驗收等。力求通過3年的培養(yǎng)教育、嚴格管理和教育教學實踐，促使青年教師在師德修養(yǎng)和業(yè)務能力上達到勝任教書育人、為人師表的教師崗位要求，為今后的專業(yè)成長和發(fā)展奠定更加扎實的基礎。

　　“成賢之道，勝在大成之師?！睂W校發(fā)展，教師是關鍵?！懊麕煿こ獭睅熗浇Y對活動，是鐘吾初中新時期以“成賢文化”為辦學指針，引領廣大教師踐行“各美其美，美人之美；美美與共，和諧共進”的“成賢為師處事”觀，促進老、中、青三代“大成之師”攜手并進、共同成長的“助力平臺”。此次“名師工程”師徒結對活動，一定會結出豐碩的成果，為鐘吾初中可持續(xù)發(fā)展提供堅實的保障！